大家好，最近很多小伙伴想了解kpi是什么意思的相关信息，给大家科普专门整理了与kpi是什么意思相关的一些内容，让我们一起看看吧。
本文目录一览：
kpi是什么意思
1."kpi是什么意思，KPI指的是关键绩效指标，是KeyPerformanceIndicator的缩写。
2.其原理即遵循二八原则，是对重点经营活动成果的衡量，而不是对所有作过程的反映。
3.绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，适用于成长期的企业。
4.另一类是管控型绩效管理，适用于成熟期的企业。
kpi通俗意思是什么?
通俗来说，就是衡量你业绩的关键量化指标名称。它把企业的战略目标分解为各项可作的目标工作，是企业绩效管理的基础，是衡量企业员工工作绩效表现的量化指标，明确好切实可行的KPI体系是企业做好绩效管理的关键。
不同领域运用的方式和面对的人群不同，但是最终都是为了追求获得更好的结果，所以不管在生活还是工作中，kpi都可以是“融会贯通”的。
生活中的kpi：
杭州一相亲角上了热搜，一对夫妻给儿子找对象，要求看女方的“KPI”。条件里还写有：不需要女方女方做家务、生小孩，但工作成绩考核KPI很重要，3.75优先。这里所指的KPI3.75，其实就是一种绩效考核的方法。其实他们主要是希望找到一个对工作有责任心的儿媳妇。
这种把kpi应用在生活中的案例非常少见，但是这也是一种方式，应用在某些人身上也行得通。当然，一定要合理运营，不能为了追求所谓的kpi值而错过了一些优质的择偶对象。
KPI是什么意思？
意思是关键绩效指标法。
关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
扩展资料：
一、用途
（1）根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标。
（2）监测与业绩目标有关的运作过程。
（3）及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门/个人。
（4）KPI输出是绩效评价的基础和依据。
二、效果
（1）把个人和部门的目标与公司整体的目标联系起来。
（2）对于管理者而言，阶段地对部门/个人的KPI输出进行评价和控制，可引导正确的目标发展。
（3）集中测量公司所需要的行为。
（4）定量和定地对直接创造利润和间接创造利润的贡献作出评估。
参考资料来源：百度百科－关键绩效指标法
kpi是啥意思是什么
kpi是关键绩效指标的意思，是KeyPerformanceIndicator的缩写，是用来衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，建立明确的切实可行的kpi体系，是做好绩效管理的关键。
kpi是啥意思是什么
kpi是对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳，具有系统、可控与可管理、价值牵引和导向等特征。
kpi并不是所有岗位都适用的，其指标比较难界定，且会使考核者误入机械的考核方式。
目前大部分企业已经逐渐使用OKR，即目标与关键成果法，OKR是ObjectivesandKeyResults的缩写。
以上kpi是什么意思的介绍就聊到这里，希望能对你有所帮助。